{"id":1372,"date":"2013-07-29T13:51:11","date_gmt":"2013-07-29T11:51:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zeit.de\/china\/?p=1372"},"modified":"2013-09-12T00:52:30","modified_gmt":"2013-09-11T22:52:30","slug":"apple-bleibt-einausbeuterkonzern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zeit.de\/china\/2013\/07\/29\/apple-bleibt-einausbeuterkonzern\/","title":{"rendered":"Apple bleibt ein Ausbeuterkonzern"},"content":{"rendered":"<p>Eigentlich hatte Apple Besserung gelobt und versprochen, f\u00fcr bessere Arbeitsbedingungen in seinen Zulieferfabriken zu sorgen. Doch weit gefehlt. Die <a href=\"http:\/\/www.chinalaborwatch.org\">unabh\u00e4ngige Arbeitnehmerorganisation China Labor Watch (CLW) mit Sitz in den USA<\/a> kommt in ihrer <a href=\"http:\/\/www.chinalaborwatch.org\/pdf\/2012627-5.pdf\">j\u00fcngsten Untersuchung<\/a> zu einem eindeutigen Ergebnis: Die Bedingungen, unter denen iPhones, iPads und MacBooks in der Volksrepublik hergestellt werden, haben sich im Vergleich zu vorherigen Untersuchungen noch einmal <a href=\"http:\/\/www.zeit.de\/wirtschaft\/unternehmen\/2013-07\/apple-pegatron-menschenrechte\">deutlich verschlechtert<\/a>.<!--more--><\/p>\n<p>Die Organisation weist den Zulieferern von Apple nach, dass sie Minderj\u00e4hrige besch\u00e4ftigen; \u00dcberstunden werden in den Betrieben systematisch unterschlagen. Hinzu kommen miserable Arbeitsschutzbestimmungen \u2013 und um den ohnehin niedrigen Lohn werden die Besch\u00e4ftigten auch noch geprellt.<\/p>\n<p>Das ist ein Schlag ins Gesicht f\u00fcr alle, die in j\u00fcngerer Zeit den Versprechungen des US-Unternehmens geglaubt haben. Apple steht seit Jahren wegen der Zust\u00e4nde beim bisherigen Zulieferer Foxconn in der Kritik. Um den drohenden Imageschaden zu begrenzen, verlagerte Apple einen Teil seiner Produktion zum Hersteller Pegatron nach Taiwan. Doch anstatt die Arbeitsstandards zu erh\u00f6hen, spielt der Konzern nun seine Vertragsfirmen in China gegeneinander aus, was f\u00fcr noch miserablere Arbeitsbedingungen gesorgt hat.<\/p>\n<p>Es ist naheliegend, China f\u00fcr diese Missst\u00e4nde zu kritisieren. Doch ein genauer Blick auf die Gesetzgebung dort zeigt: Auch wenn unabh\u00e4ngige Gewerkschaften nicht erlaubt sind, so sieht das chinesische Arbeitsrecht doch Mindestl\u00f6hne, Arbeitszeitregelungen und klare Arbeitsschutzbestimmungen vor. Teilweise k\u00f6nnen die Regeln mit den europ\u00e4ischen Standards durchaus mithalten. Doch es hapert an der Umsetzung.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich liegt das auch an der chinesischen Regierung. Aber sie kann nicht allein verantwortlich gemacht werden. So lange sich ein m\u00e4chtiger Konzern wie Apple weiter nicht um die Arbeitsbedingungen in seinen Zulieferfabriken schert, so lange er in Kauf nimmt, dass Arbeitsrecht ignoriert wird und seine Zulieferer im Preiskampf gegeneinander auszuspielen vermag, so lange hat der Staat nur wenig Chancen, gegen die Missst\u00e4nde vorzugehen. T\u00e4te er es, w\u00fcrde Apple seine Herstellung einfach in ein anderes Land verlagern, etwa nach Indonesien.<\/p>\n<p>Solange Apple nur Lippenbekenntnisse abgibt und die Missst\u00e4nde in der Praxis toleriert, haftet jedem iPhone weiter der Ruch eines Ausbeuterprodukts an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eigentlich hatte Apple Besserung gelobt und versprochen, f\u00fcr bessere Arbeitsbedingungen in seinen Zulieferfabriken zu sorgen. Doch weit gefehlt. 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