{"id":4741,"date":"2015-08-31T11:25:26","date_gmt":"2015-08-31T09:25:26","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zeit.de\/hamburg\/?p=4741"},"modified":"2015-08-31T11:37:01","modified_gmt":"2015-08-31T09:37:01","slug":"fielmann-leistungsdruck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zeit.de\/hamburg\/fielmann-leistungsdruck\/","title":{"rendered":"Sieht nicht gut aus"},"content":{"rendered":"

Fielmann geht es hervorragend \u2013 trotzdem bekommen Mitarbeiter nur den Mindestlohn und beschweren sich \u00fcber Leistungsdruck.<\/em><\/p>\n

Sollten Sie zum Lesen dieser Zeilen eine Brille brauchen, so ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie diese bei Fielmann gekauft haben sehr hoch, um genau zu sein, sie liegt bei 50 Prozent: Jede zweite Brille in Deutschland ist von Fielmann. Mehr als 1,4 Milliarden Umsatz machte die Hamburger Optikfirma zuletzt \u2013 in knapp 700 Filialen. Schon der Slogan deutet den Monopolanspruch an: „Brille: Fielmann“.<\/p>\n

Die Deutschen kaufen ihre Brillen gern bei Fielmann, immerhin hat der einst das Nulltarif-Gestell erfunden und nimmt f\u00fcr sich in Anspruch, 70 Prozent g\u00fcnstiger zu sein als der Rest der Branche. Gleichzeitig geriert sich Gr\u00fcnder G\u00fcnther Fielmann nicht als Billigheimer, sondern als Unternehmer vom alten Schlage, der f\u00fcr jeden Mitarbeiter einen Baum pflanzt, allein 47 Silberlinden am Hamburger Jungfernstieg, und sechsstellige Betr\u00e4ge ans Herzzentrum der Berliner Charit\u00e9 \u00fcberweist.<\/p>\n

Nun bekommt dieses Bild Risse. Was Gewerkschaften und Betriebsr\u00e4te dem Unternehmen derzeit vorwerfen, passt nicht zu dem seri\u00f6sen, fast biederen Eindruck, den der Brillenhersteller in der \u00d6ffentlichkeit macht.<\/p>\n

Viel Maloche f\u00fcr wenig Kohle lautet der Titel eines Artikels in der Mitgliederzeitung der IG-Metall. Sie ist f\u00fcr die Arbeiter im Fielmann-eigenen Brillenwerk, der Rathenower Optik GmbH in Brandenburg, zust\u00e4ndig.<\/p>\n

Die Vorw\u00fcrfe: 50 Wochenstunden. Leistungsdruck. Wer zu wenig Brillen pro Stunde schaffe, bekomme keine Pause. Befristete Vertr\u00e4ge und die stete Drohung, das Werk zu verlagern. Von Wochenendeins\u00e4tzen sollen die Arbeiter oft erst am Freitagnachmittag erfahren haben. All das bezahlt mit 8,50 Euro Mindestlohn \u2013 und auch das erst, seit das Gesetz diese Summe vorschreibt.<\/p>\n

Inzwischen bekommen zwar alle Fielmann-Mitarbeiter den Mindestlohn, allerdings besteht das Unternehmen darauf, eine bislang gezahlte Zulage auf diesen anzurechnen. Es ist eine g\u00e4ngige Methode, die das Gesetz zum Teil zul\u00e4sst. Dagegen hat nun eine Mitarbeiterin geklagt. Ob sie recht bekommt, wird sich im Lauf des Jahres kl\u00e4ren. Der Imageschaden f\u00fcr Unternehmen und Gr\u00fcnder ist schon jetzt gro\u00df.<\/p>\n

Bei Fielmann hei\u00dft es, G\u00fcnther Fielmann pers\u00f6nlich habe von dem Gebaren nichts gewusst. Das ist \u00fcberraschend bei einem Unternehmensgr\u00fcnder und -chef, der fast jede Presseanfrage pers\u00f6nlich lesen will.<\/p>\n

In einem Brief des Vorstands des Rathenower Werks an die ZEIT schreibt dieser, dass das Konzept am Standort \u00bbFlexibilit\u00e4t\u00ab voraussetze. Das sichere den besten Service f\u00fcr den Kunden \u2013 und Arbeitspl\u00e4tze in Deutschland. Gegen den Vorwurf einer regelhaften 50-Stunden-Woche verwahrt sich die Firma. Die Arbeitszeit werde dem jeweiligen Auftragsvolumen angepasst. Zum Thema L\u00f6hne hei\u00dft es: „Dienstleistungen werden heute national wie international angeboten. Diesem Wettbewerb haben wir uns zu stellen.“<\/p>\n

Bislang schafft Fielmann das sehr gut: Immer wieder aufs Neue ist von einem Rekordumsatz die Rede \u2013 und von einem Rekordgewinn: 163 Millionen Euro waren es 2014. Fast 15 Prozent mehr als im Jahr zuvor. Die Aktion\u00e4re, zu gro\u00dfen Teilen die Familie Fielmann selbst, haben allein im vergangenen Jahr insgesamt 134 Millionen Euro Aussch\u00fcttung bekommen.<\/p>\n

Warum also bei L\u00f6hnen sparen?<\/p>\n

Familienunternehmer wie Fielmann haben in der Wirtschaft den Ruf, besonders verantwortungsvolle Arbeitgeber zu sein. Sie k\u00fcmmern sich oft engagiert um Firma und Mitarbeiter, schon weil das Unternehmen den eigenen Namen tr\u00e4gt. Viele zeigen sich gro\u00dfz\u00fcgig: Fielmann zahlt Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Beim Schuhhersteller Deichmann gibt es Pr\u00e4mien f\u00fcr Hochzeiten oder Geburten, der Erdbeerunternehmer Glantz versorgte seine polnischen Pfl\u00fccker einst gratis mit Kost und Logis. Andere gew\u00e4hren Sonderurlaube oder sonstige Vorteile. Unter dem Strich kommen viele Mitarbeiter in Familienunternehmen gar nicht so schlecht weg.<\/p>\n

Unter dem Strich brauchen sie aber auch Arbeitsbedingungen und ein Gehalt, das nicht vom guten Willen des Firmengr\u00fcnders abh\u00e4ngt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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