{"id":12853,"date":"2016-05-06T12:35:58","date_gmt":"2016-05-06T10:35:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/?p=12853"},"modified":"2016-05-06T13:57:22","modified_gmt":"2016-05-06T11:57:22","slug":"bewerbung-vorstellungsgespraech-google-facebook-psychotricks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/2016\/05\/06\/bewerbung-vorstellungsgespraech-google-facebook-psychotricks\/","title":{"rendered":"So treiben Sie Bewerber garantiert in den Wahnsinn"},"content":{"rendered":"

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Here are Google, Amazon and Facebook\u2019s Secrets to Hiring the Best People<\/a> \u00a9 The Cooper Review, Quelle: Pinterest<\/figcaption><\/figure><\/p>\n

Wissen Sie, wie gefragte Arbeitgeber wie etwa Google oder Facebook die besten Kandidaten f\u00fcr ihre offenen Stellen finden? Nein, nicht mit absurden Fangfragen, sondern durch gezielten Stressterror, \u00e4h, eine geheime Recruiting-Strategie. Das\u00a0schreibt die Journalistin und Illustratorin Sarah Cooper in ihrer Cooper Review<\/em><\/a>, die k\u00fcrzlich von Quartz<\/em> aufgegriffen wurde.\u00a0Sie hat eine Liste mit den 10 schlimmsten Psychotricks zusammengestellt, die angeblich die Besten unter den Besten aussieben, und zeigen, wie absurd die heutigen Auswahlprozesse geworden sind, die vor allem darauf abzielen, den Kandidaten unter so viel Stress wie m\u00f6glich zu setzen.<\/p>\n

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Da w\u00e4re etwa der Vorschlag, viel fr\u00fcher als vereinbart zum Telefoninterview anzurufen, nur um zu sehen, wie ein Bewerber im Stress reagiert und ob er trotzdem gut vorbereitet ist. Wahlweise k\u00f6nnen Personaler auch einfach Stunden sp\u00e4ter anrufen. (Oder gar nicht.)<\/p>\n

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Here are Google, Amazon and Facebook\u2019s Secrets to Hiring the Best Peopl<\/a>e \u00a9 The Cooper Review, Quelle: Pinterest<\/figcaption><\/figure><\/p>\n

Ein anderer Tipp sieht vor, w\u00e4hrend des Bewerbungsgespr\u00e4ches abgelenkt zu sein \u2013 und etwa sehr laut und sehr energisch zu tippen. Der Kandidat wei\u00df nicht, was sich der Interviewer notiert. Bewertungen? Details der Antwort? Oder beantwortet der Personaler etwas nur seine Mails?<\/p>\n

Ein besonderer Stresstest ist, den Ablauf eines Assessmentcenters nicht zu verraten und alles \u00fcber Dauer und Ablauf des Auswahlverfahrens so unklar wie m\u00f6glich zu lassen. „Was kommt als n\u00e4chstes? Wie lange wird es heute in etwa dauern?“ \u2013 „Wei\u00df ich nicht.“ Oder auch: „Das werden Sie dann schon sehen.“ Oder gar: „Das h\u00e4ngt davon ab \u2026“ \u00c4hnlich verwirrend ist es, den Bewerber in immer wieder neue R\u00e4ume zu schicken, in denen das Interview dann doch nicht stattfindet. Beh\u00e4lt er oder sie den \u00dcberblick und bleibt freundlich?<\/p>\n

Monate sp\u00e4ter anrufen \u2013 und einen anderen Job anbieten<\/h3>\n

H\u00fcbsch auch: Arbeitsmittel zu manipulieren, die im Assessmentcenter am besten vor der Jury ben\u00f6tigt werden. Da kommt Freude auf. Und man stellt gleich fest, wer das Konzept bring your own device<\/em> perfektioniert hat. Bewerber, die auf alle Eventualit\u00e4ten vorbereitet sind und ihr Flipchart gleich selbst mitbringen, sparen dem Unternehmen langfristig schlie\u00dflich viel Arbeitsmaterial.<\/p>\n

Ein weiterer Geheimtipp ist es, den Kandidaten absichtlich mit falschen Fakten aus dessen Lebenslauf zu konfrontieren. „Sie kommen also aus Ostdeutschland!“ Immer und immer wieder. „Wie war Ihre Kindheit so \u2013 in der DDR?“ Oder immer wieder die gleichen Fragen gestellt. Frei nach dem Motto: „Nachdem wir \u00fcber Ihre Erfahrungen gesprochen haben \u2013 erz\u00e4hlen Sie doch bitte mal, welche bisherigen Joberfahrungen Sie gesammelt haben!“ Und sp\u00e4ter dann: „Kommen wir nochmal zur\u00fcck auf Ihre Erfahrungen: Welche Erfahrungen haben Sie da konkret gesammelt?“ Und noch ein Tipp lautet: Den Bewerber Monate nach seiner Bewerbung, auf die man zun\u00e4chst gar nicht reagiert hat, doch noch anzurufen \u2013 und ihm einen v\u00f6llig anderen Job anzubieten.<\/p>\n

Der Beitrag ist \u00fcbrigens nur Satire \u2013 aber wir w\u00fcrden darauf wetten, dass der eine oder andere Trick tats\u00e4chlich schon bei der Personalsuche angewendet wird.<\/p>\n