{"id":14266,"date":"2016-08-03T12:21:15","date_gmt":"2016-08-03T10:21:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/?p=14266"},"modified":"2016-08-03T13:11:34","modified_gmt":"2016-08-03T11:11:34","slug":"fuehrungsfrauen-rollen-job-sexismus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/2016\/08\/03\/fuehrungsfrauen-rollen-job-sexismus\/","title":{"rendered":"So treten F\u00fchrungsfrauen auf, ohne dominant zu sein"},"content":{"rendered":"<p><figure id=\"attachment_14273\" aria-describedby=\"caption-attachment-14273\" style=\"width: 589px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-14273 size-full\" src=\"https:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/files\/2016\/08\/Bildschirmfoto-2016-08-03-um-08.56.38.png\" alt=\"Frauen in F\u00fchrungspositionen \u2013 das zeigt nicht zuletzt die Diskussion um die Frauenquote \u2013 verunsichern viele Mitarbeiter.\" width=\"589\" height=\"581\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-14273\" class=\"wp-caption-text\">Deadlines lassen sich auch charmanter setzen. Screenshot: thecooperreview.com<\/figcaption><\/figure><\/p>\n<p>Frauen in F\u00fchrungspositionen \u2013 das zeigt nicht zuletzt die Diskussion um die Frauenquote \u2013 verunsichern viele Mitarbeiter. Insbesondere so manchen Mann. Mal sind sie zu <em>pushy<\/em>, mal einfach zu dominant. Und allzu oft auch einfach zu m\u00e4nnlich.<!--more--><\/p>\n<p>Hei\u00dft es zumindest. Tats\u00e4chlich wird Frauen dominantes Auftreten und Verhalten, wie es in F\u00fchrungspositionen erforderlich ist, negativ ausgelegt. Sie gelten dann als unsympathisch oder sogar inkompetent. Das hat <a href=\"http:\/\/www.zeit.de\/karriere\/beruf\/2016-05\/mansplaining-frauen-diskrimierung-maenner-sexismus-kommunikation-job\">mit stereotypen Rollenbildern zu tun<\/a>, wonach Frauen eher sanft, emotional und sozial seien, M\u00e4nner hingegen stark, dominant und auch gut darin, Einzelinteressen durchzusetzen. Entsprechend hat so mancher dann <a href=\"http:\/\/www.zeit.de\/kultur\/2016-05\/mansplaining-gender-sexismus-gleichberechtigung-linguistik\">vermeintlich gute Ratschl\u00e4ge parat<\/a>, wie Frauen in F\u00fchrungspositionen auftreten sollten. <a href=\"http:\/\/thecooperreview.com\/non-threatening-leadership-strategies-for-women\/\">Die Komikerin Sarah Cooper hat in ihrem Blog neun solcher Tipps zusammengestellt<\/a> und zeigt auf, wie absurd diese Ratschl\u00e4ge sind.<\/p>\n<p>Neun nicht-bedrohliche Strategien f\u00fcr F\u00fchrungsfrauen nennt Cooper die Zusammenstellung. Dazu geh\u00f6rt etwa, wenn ein m\u00e4nnlicher Mitarbeiter etwas \u2013 sicher nur zum Nachdruck \u2013 zum wiederholten Mal erkl\u00e4rt, ihn nicht ungehalten darauf hinzuweisen, sondern anerkennend zu sagen: &#8222;Ich liebe es, wie Sie mir das erkl\u00e4ren.&#8220;<\/p>\n<p>Oder, wenn in einer Kalkulation etwas nicht stimmt, anstelle einer pedantischen Korrektur sich selbst nicht so wichtig zu nehmen. Macht die Chefin etwa alles richtig? Nein. Also sollte sie zu ihren Fehlern stehen und k\u00f6nnte beispielsweise sagen: &#8222;Entschuldigen Sie \u2013 sind diese Zahlen wirklich richtig? Ich bin nicht so gut mit Zahlen.&#8220; Oder, wenn ein m\u00e4nnlicher Kollege die von der Frau gerade vorgetragene Idee wiederholt, ihn nicht zickig zurechtzuweisen, sondern vielmehr diplomatisch zu \u00e4u\u00dfern: &#8222;Danke, dass Sie das so pr\u00e4zise ausdr\u00fccken.&#8220;<\/p>\n<p>Apropos Ideen: Es steht Frauen nicht so gut, sich mit ihren Vorschl\u00e4gen in den Vordergrund zu stellen. Besser ist es, sich vornehm zur\u00fcckzunehmen und die Kollegen einzubeziehen und ihnen auch einen Teil der Show zu \u00fcberlassen. Eine Frau k\u00f6nnte also statt eines egomanischen &#8222;Ich habe folgende Idee&#8220; besser sagen: &#8222;Ich denke gerade mal laut&#8230;&#8220;<\/p>\n<p>Merken Sie etwas? Eine Frau, die so im Job auftritt, tut vor allem eins: Sie macht sich klein und untergr\u00e4bt ihre eigene Autorit\u00e4t, gerade wenn sie eine F\u00fchrungsposition bekleidet. Mal davon abgesehen, dass eine solche Sichtweise auf Frauen ziemlich sexistisch ist. Genau das verdeutlicht Cooper in ihrem Beitrag ziemlich gut.<\/p>\n<p><em>Weitere <a href=\"https:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/\">Teilchen finden Sie hier<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frauen in F\u00fchrungspositionen \u2013 das zeigt nicht zuletzt die Diskussion um die Frauenquote \u2013 verunsichern viele Mitarbeiter. Insbesondere so manchen Mann. 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