{"id":1941,"date":"2015-03-05T09:37:48","date_gmt":"2015-03-05T08:37:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/?p=1941"},"modified":"2015-03-09T12:52:25","modified_gmt":"2015-03-09T11:52:25","slug":"gleichberechtigung-amerika-geschaeftsfuehrung-john","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/2015\/03\/05\/gleichberechtigung-amerika-geschaeftsfuehrung-john\/","title":{"rendered":"Ungleichheit, dein Name ist John"},"content":{"rendered":"<p><figure id=\"attachment_1942\" aria-describedby=\"caption-attachment-1942\" style=\"width: 580px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2015\/03\/03\/upshot\/fewer-women-run-big-companies-than-men-named-john.html?abt=0002&amp;abg=0\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1942 size-medium\" src=\"https:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/files\/2015\/03\/Bildschirmfoto-2015-03-03-um-13.47.45-580x306.png\" alt=\"Gleichberechtigung in F\u00fchrungspositionen? Noch lange nicht.\" width=\"580\" height=\"306\" srcset=\"https:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/files\/2015\/03\/Bildschirmfoto-2015-03-03-um-13.47.45-580x306.png 580w, https:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/files\/2015\/03\/Bildschirmfoto-2015-03-03-um-13.47.45.png 633w\" sizes=\"auto, (max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1942\" class=\"wp-caption-text\">CEOs der gro\u00dfen US-Unternehmen: 5,3 Prozent hei\u00dfen John, 4,1 Prozent sind Frauen. Screenshot\/NYT<\/figcaption><\/figure><\/p>\n<p>Dass weibliche Chefs in vielen Berufsfeldern unterrepr\u00e4sentiert sind, ist bekannt. Wie gro\u00df die ungleiche Verteilung allerdings tats\u00e4chlich ist, beschreibt <a href=\"https:\/\/twitter.com\/JustinWolfers\">Justin Wolfers<\/a> vom <em>Peterson Institute for International Economics<\/em>\u00a0 in einer <a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2015\/03\/03\/upshot\/fewer-women-run-big-companies-than-men-named-john.html?_r=0\">Kolumne der <em>New York Times<\/em><\/a>: In Amerika gibt es mehr Firmenchefs, die John hei\u00dfen, als weibliche CEOs mit allen erdenklichen Vornamen \u2013 von Abby bis Zara \u2013 zusammen. Dieses Ergebnis, basierend auf einem <a href=\"http:\/\/www.ey.com\/Publication\/vwLUAssets\/EY_-_Women_on_US_boards:_what_are_we_seeing\/%24FILE\/EY-women-on-us-boards-what-are-we-seeing.pdf\">Report der Wirtschaftspr\u00fcfer von Ernst &amp; Young<\/a>, nimmt 1.500 Unternehmen als Basis, die von der Ratingagentur <a href=\"http:\/\/us.spindices.com\/idsenhancedfactsheet\/file.pdf?calcFrequency=M&amp;force_download=true&amp;indexId=1636\">Standard &amp; Poors<\/a> bewertet werden, und die 90 Prozent der US-Marktkapitalisierung ausmachen.<\/p>\n<p>Damit zeigt Wolfers auf etwas au\u00dfergew\u00f6hnliche Art und Weise, dass sich in den vergangenen Jahren in Sachen Gleichberechtigung von M\u00e4nnern und Frauen im Berufsleben noch lange nicht genug getan hat. Eine Methode, die er\u00a0<em>Glass Ceiling Index<\/em> nennt, gibt an, wie dominant die Johns, Roberts, James und Williams im Vergleich zur Frauenwelt sind. Jene vier M\u00e4nnernamen stehen n\u00e4mlich viermal \u00f6fter auf Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer-Visitenkarten als ein Frauenname. <a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/interactive\/2015\/03\/02\/upshot\/100000003544238.embedded.html\">Auch bei anderen Berufsgruppen wendet er den Index an<\/a>. So haben zum Beispiel die Republikaner doppelt so viele Johns, Roberts, James und Williams im Senat sitzen wie Frauen.<\/p>\n<p>Die Berechnung sei ein unvollst\u00e4ndiger Spa\u00df, erkl\u00e4rt Wolfers, dennoch helfe der <em>Glass Ceiling Index<\/em>, \u00fcber eine wichtige Wahrheit aufzukl\u00e4ren: dass es bis zur vollst\u00e4ndigen Gleichberechtigung noch ein weiter Weg ist \u2013 allen Erfolgen der Frauenbewegung zum Trotz.<\/p>\n<p><em>Weitere <a href=\"https:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/\">Teilchen finden Sie hier<\/a><\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dass weibliche Chefs in vielen Berufsfeldern unterrepr\u00e4sentiert sind, ist bekannt. 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