{"id":7593,"date":"2015-09-02T18:05:44","date_gmt":"2015-09-02T16:05:44","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/?p=7593"},"modified":"2015-09-02T18:05:44","modified_gmt":"2015-09-02T16:05:44","slug":"so-werden-sie-zu-einem-erfolgstypen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zeit.de\/teilchen\/2015\/09\/02\/so-werden-sie-zu-einem-erfolgstypen\/","title":{"rendered":"So werden Sie zu einem Erfolgstypen"},"content":{"rendered":"

\"BildschirmfotoWas zeichnet erfolgreiche Menschen aus, was unerfolgreiche? Diese Grafik zeigt es. Quelle: Dave Kerpen \/ Linkedin<\/a><\/p>\n

Sie wollen erfolgreich sein? Dann sollten Sie aufh\u00f6ren, TV zu glotzen. Denn das ist angeblich eine Lieblingsbesch\u00e4ftigung von erfolglosen Menschen. Zumindest wenn man einer Karte glaubt, die derzeit im Netz kursiert<\/a>. Ver\u00f6ffentlicht hat sie der US-Autor<\/a>, Unternehmer und bekannte Darsteller in einer Reality-Show, Dave Kerpen. Auf der Karte stehen 16 wichtige F\u00e4higkeiten und Eigenschaften, die erfolgreiche Menschen von erfolglosen unterscheiden. Erhalten hatte Kerpen die Postkarte von einem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines Coaching-Unternehmens. Kein Wunder also, dass es vor allem um typische Verhaltensratschl\u00e4ge f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte geht.<\/p>\n

N\u00fctzlich sind die Tipps immerhin: Demnach lernen Erfolgreiche jeden Tag \u2013 und statt Glotze zu gucken, lesen sie lieber ein Buch. Sie freuen sich \u00fcber Ver\u00e4nderungen, auch wenn eigentlich eine negative Situation diese Ver\u00e4nderung bedingt. Erfolglose dagegen f\u00fcrchten sich vor Ver\u00e4nderungen und scheuen sich davor, Neues auszuprobieren. Sie verbringen ihre Freizeit lieber damit, sich vor dem Fernseher zu entspannen. Und im Umgang mit neuer Technik sind sie oft unsicher \u2013 und vermeiden es, sich damit auseinandersetzen zu m\u00fcssen. Gerade das ist aber in einer durch neue Technologien immer rasanter werdenden Arbeitswelt fatal.<\/p>\n

Die innere Einstellung Neuem und Unbekanntem gegen\u00fcber strahlt auch auf das gesamte Verhalten ab: Erfolgstypen reden \u00fcber Ideen und nicht \u00fcber Leute. Sie haben auch keine Angst davor, dass andere ihnen ihre Ideen stehlen, sondern glauben fest daran, dass der Austausch mit anderen die Ideen verbessert. Sie halten es daher auch aus, wenn andere gl\u00e4nzen und die Lorbeeren f\u00fcr die Arbeit an einem Projekt einkassieren und reagieren nicht mit Neid, sondern mit Unterst\u00fctzung.<\/p>\n

Klar ist: Wer sowieso schon F\u00fchrungskraft ist, sollte seinen Mitarbeitern unbedingt den Erfolg g\u00f6nnen \u2013 das macht den Chef beliebt. Es gibt wohl kaum etwas Unsympathischeres als einen Chef, der seinen Mitarbeitern die Verdienste klaut und sich selbst anheftet.<\/p>\n

Wer allerdings nur Gleichrangiger unter Kollegen ist, sollte verinnerlichen, dass der Erfolg eines einzelnen auch gut f\u00fcr das gesamte Team ist. Das geht nat\u00fcrlich leichter, wenn man nicht um seine Position k\u00e4mpfen muss, sondern viele Erfolge vorweisen und sich daher relaxt zur\u00fccklehnen kann. Erfolgstypen w\u00fcnschen anderen daher ebenfalls Erfolg. Missg\u00fcnstige, \u00e4ngstliche Typen dagegen reagieren meist mit Missgunst. Sie empfinden auch Schadenfreude, wenn andere scheitern und verbringen viel Zeit mit L\u00e4stereien \u00fcber andere. Doch daraus entsteht selten etwas Gutes. Im schlimmsten Fall gibt es einen Bumerangeffekt. Und es entsteht auch nichts Positives daraus, wenn man anderen gegen\u00fcber negative Gef\u00fchle hegt \u2013 besser ist es, sich mit diesen Gef\u00fchlen auseinanderzusetzen und sie in etwas Positives umzuwandeln. Kein Wunder, dass Erfolgstypen dazu in der Lage sind und auch Verantwortung f\u00fcr ihre Fehler und ihr Scheitern \u00fcbernehmen, statt andere daf\u00fcr verantwortlich zu machen.<\/p>\n

Die Ratschl\u00e4ge hat man schon einmal geh\u00f6rt und vielfach stimmen sie auch \u2013 eine h\u00fcbsche Idee, sie kurz skizziert auf einer Karte darzustellen. Dave Kerpen behauptet, die Karte erinnere ihn t\u00e4glich daran, an sich zu arbeiten. Erfolg scheint er immerhin zu haben: Derzeit ist er Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Start-ups Likeable Local, das Social-Media-Software f\u00fcr Kleinunternehmer entwickelt. Und seine Ratgeber Likeable Social Media<\/em>, Likeable Business<\/em> und Likeable Leadership<\/em> stehen in der Bestseller-Liste der New York Times<\/em>.<\/p>\n

Weitere Teilchen finden Sie hier.<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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